实例探究

富有挑战性的招聘分配-区域业务经理

在公司重组后,我们的客户一直在寻找外部候选人来与内部申请人进行比较,以担任3个关键区域业务经理职位。

试图从外部寻找合适的人选被证明极具挑战性。考虑到即将推出的“改变游戏规则”的药物,这些都是至关重要的角色。

我们被要求寻找和选择少数高质量的经验丰富的地区业务经理。能力,态度和业务敏锐度都是关键考虑因素。

外部候选人将为同时正在评估的内部人才库提供极好的基准。



CHASE在紧迫的时限内确定并提交了10名高素质,经验丰富的地区业务经理候选人。

其中有6位被邀请参加富有挑战性的第一次面试,其中有4位已进入评估中心阶段。

这项活动使客户可以填补所有3个职位,其中1个是CHASE候选人,另2个是内部晋升。

客户的反馈意见

“出色的工作,非常感谢CHASE团队!”
人才招聘主管