实例探究

竞争优势-CHASE绩效vs CSO竞争

一家领先的制药组织委托我们和另一家主要的CSO供应商在动态的英国环境中按需竞争性地提供初级护理资源。根据客户细分分析,每年有3个招聘阶段,并且职位空缺同时发布给两个供应商。

我们的招聘顾问与招聘经理合作,以确保他们充分了解经理的招聘需求。我们的招聘顾问会查询他们的地理数据库,以确定合适的候选人,并与每个人进行面谈,以确保确定最合适的候选人被提交给客户评估中心。

2017

  • 55个空缺
  • 39个CHASE展示位置
  • 16个竞争对手的CSO职位
  • 招聘的承包商中有71%来自CHASE

2018

  • 140个职位空缺
  • 85个CHASE展示位置
  • 55个竞争对手的CSO排名
  • 招聘的承包商中有62%来自CHASE

2019

  • 17个空缺
  • 11个CHASE展示位置
  • 6个竞争对手的CSO职位
  • 招聘的承包商中有65%来自CHASE

2020

  • 19个职位空缺
  • 16个CHASE展示位置
  • 1个竞争对手的CSO职位
  • 2个内部展示位置
  • 招聘的承包商中有84%来自CHASE

客户的反馈意见

“所提交的CHASE候选人的质量始终很高,符合我们的需求。对公司和候选人的支持都是模范。”

“每位CHASE候选人每次都会到达装备齐全的ITP,因此不会产生不必要的干扰。”