实例探究

灵活的资源配置-快速部署



一家领先的跨国医疗保健公司需要将其销售队伍中的差距保持在最低水平,以保持竞争力。

赢得了NHS合同的期限以及产生销售拉动的有限时限,这意味着必须更加灵活地优化销售业绩。

现有的招聘流程是将人员带入组织,因此遵循严格的协议,但这意味着要花费大量时间来填补这些空白,从而缩短了在赢得合同的领域优化销售绩效的时间。



我们的解决方案是为员工招聘引入一种替代方案,即引入灵活的承包商资源,包括访问CHASE研究生院的能力强,有进取心的毕业生。

我们的承包商被迅速部署在需要他们的地方。

我们提供了客户以前从未考虑过的差异化资源解决方案,因此,在赢得合同的地方,可以拉动销售的资源水平可能会增加&在失去合同的地方,可以减少这些资源水平。

成功的CHASE研究生院销售和市场招聘人员也将被视为“未来人才”的来源。

  • 我们是第一个也是唯一一个委托给客户承包商PSL的代理商
  • 在6个月的时间里,在两个销售总监的销售和市场营销部门确定了9份CHASE研究生院承包商的机会
  • 平均16个工作日内填补了100%的空缺
  • 所有CHASE承包商在12-18个月后要么被带到客户人数上,要么被竞争对手猎头
  • 6个月后,CHASE承包商招聘的速度和质量得以提高,因此CHASE也被添加到永久员工PSL中
  • 2020年,我们又将PSL延长了两年

客户的反馈意见

“ CHASE招聘人员的速度和素质给他们留下了非常深刻的印象。我们两家公司之间有着很好的文化契合。”
业务部负责人