实例探究

引进未来人才(1)

一家大型跨国制药组织希望通过积极进取,有能力的商业毕业生为其经验丰富的英国销售人员注入新动力,以此作为他们提高话语权的驱动力的一部分& competitiveness.

现有代理商一直在向经验丰富的销售人员提供服务,以填充他们的外包销售解决方案,而这些解决方案与他们自己的销售资源几乎没有区别。

我们建议从我们的研究生院招募合同空缺管理代表。 CHASE研究生院通过一系列吸引人的活动来确定有兴趣加入制药行业担任销售和市场职务的毕业生。

一系列CHASE计划和评估为研究生候选人提供了支持,为合适的候选人做好“角色准备”的准备。

成功的CHASE研究生院候选人被选入客户管理的评估中心。

客户认为最初招募了10位CHASE研究生院候选人,这是一个丰富的人才库。

结果,在接下来的9个月中,总共有58位CHASE职位被安置在初级保健销售队伍中,共有42位CHASE研究生院候选人被安置在初级保健销售队伍中。

  • CHASE研究生院候选人中有86%留任超过12个月
  • CHASE研究生院候选人中有57%在18-24个月内晋升
  • CHASE研究生院候选人中有17%被提升为不同的角色/部门

客户的反馈意见

“为该组织的成功做出了巨大贡献的组织新人才的绝佳来源。”