实例探究

引进未来人才(2)

客户越来越希望将毕业生介绍给具有多达2年毕业经验的销售组织,而不一定来自英国制药行业。

基本原理:

  • 振兴现有的销售组织
  • 为组织提供未来的人才来源



我们从行业领先的CHASE研究生学院调动了我们的研究生招聘顾问团队。

利用我们现有的数据库,我们进行了面试并提出了合适的选定毕业生,以供我们的客户公司进行评估。

然后,我们将部署屡获殊荣的项目管理团队,以提供角色式的牧养服务。

1个特定客户:

  • 9个月内有58个研究生职位
  • 86%的职位保留了超过12个月的时间
  • 57%的人在18-24个月内晋升
  • 17%升任总公司职位

5年统计,涵盖多个客户:

  • 98%的CHASE毕业生候选人在第一或第二份工作申请中都取得了成功(通常在与传统经验丰富的制药代表竞争时)
  • 5年后,超过80%的人仍在制药/保健领域工作
  • 当时有超过30%的晋升
  • 超过50%的人来自同一个公司