实例探究

支持新的英国罕见病风险企业



一家专注于罕见病的欧洲生物制药公司计划进入英国市场。新任命的董事总经理选择了CHASE作为他们的CSO合作伙伴。

该公司在英国没有个人资料或遗产&因此,具有专业二级保健背景的相关候选人不为所知。

利用我们经验丰富的招聘团队,在英国各地的相关候选人网络中获得客户公司的名称。

与客户一起,为所有应聘者提供真正积极的招聘经验,以提高公司的品牌和知名度。选择过程的建立给人留下了深刻的印象。  

提供的薪资和福利待遇必须具有吸引力,才能吸引最优秀的候选人。    

  • 我们在约定的时限内填补了100%的职位
  • 位于北,南和中部地区的3位高度专业化的大客户经理
  • 1位在伦敦市中心工作的高级品牌经理
  • 为该团队招募的人员素质确保了他们成功进入英国稀有疾病市场
  • 该示例证明,CSO方法可以是一种非常出色的方法。 专科,二级保健产品的有效选择
  • 客户端&随着他们在英国业务的发展,CHASE继续紧密合作

客户的反馈意见

“选择CHASE是一个伟大的决定。我一直觉得我们的习俗对他们来说确实很重要。他们的响应能力,始终如一的服务质量和应聘者都给人留下了深刻的印象。”
英国常务董事